La Administración de Seguridad del Transporte implementa un nuevo plan de compensación

WASHINGTON —La Administración de Seguridad del Transporte (TSA) ha implementado oficialmente su nuevo Plan de Compensación de Seguridad del Transporte, anteriormente denominado equidad salarial para todos los empleados de la TSA. Este plan honra el compromiso del Secretario de Seguridad Nacional (DHS), Alejandro N. Mayorkas, de invertir en la fuerza laboral de la TSA a través de una estructura salarial modernizada comparable con la de sus colegas en la escala salarial del Programa General (GS) del gobierno federal, aumentos escalonados regulares y una progresión clara. para la movilidad salarial y el crecimiento. Desde el inicio de la TSA, la fuerza laboral que asegura los sistemas de transporte del país ha recibido un salario más bajo que el resto del gobierno federal.

Hoy, el secretario del DHS, Mayorkas, y el administrador de la TSA, David Pekoske, se unieron al miembro de alto rango del Comité de Seguridad Nacional de la Cámara de Representantes, Bennie Thompson (D-MS), al presidente de la Federación Estadounidense de Empleados Gubernamentales (AFGE), Everett Kelley, al presidente del Consejo 100 de la TSA de la AFGE, Hydrick Thomas, y a los empleados de la TSA. en el Aeropuerto Nacional Ronald Reagan para un evento de prensa en el que se anunció el nuevo plan de compensación de la TSA, que entró en vigor a principios de este mes.

“Mi principal prioridad ha sido garantizar que cada empleado de la TSA reciba un salario justo, al mismo nivel que nuestros homólogos federales”, dijo el administrador de la TSA, Pekoske. “El nuevo plan de compensación de la TSA garantiza esto y quiero dejar claro que no vamos a volver al antiguo sistema salarial. Nuestra capacidad para contratar y retener una fuerza laboral vigilante, profesional y comprometida ha mejorado significativamente gracias a la promesa de igualdad salarial, que ahora es una realidad. Agradezco al presidente Biden, al secretario Mayorkas, al Congreso y al presidente Kelley de AFGE por apoyar este esfuerzo para que podamos continuar cumpliendo nuestra misión”.

"Luchar por un salario justo para la fuerza laboral de la TSA ha sido una de mis principales prioridades y estoy orgulloso de haber logrado este objetivo fundamental", dijo el secretario Mayorkas. "La equidad salarial es un hito importante, pero no es un punto culminante, y espero continuar apoyando a toda la fuerza laboral del DHS junto con nuestros socios en el Congreso y en toda la Administración".

Desde el anuncio del nuevo plan de compensación en diciembre, la TSA ha sido testigo de una marcada disminución en los niveles de deserción de empleados, un aumento posterior en las tasas de retención y un mayor interés de los solicitantes en varias categorías laborales de la TSA.

En diciembre de 2022, el Congreso aprobó y el presidente Biden firmó la Ley Ómnibus de Apropiaciones para el año fiscal 2023, que incluía fondos que garantizan que los empleados de la TSA reciban el mismo salario que sus homólogos federales. El 2 de julio de 2023, la TSA hizo la transición oficial al Plan de Compensación de Seguridad en el Transporte de la TSA. No se redujo ningún salario de los empleados como resultado del plan de compensación. Esta acción permite aún más el trabajo crítico de seguridad nacional que los empleados de la TSA realizan todos los días para proteger los sistemas de transporte del país. La TSA espera trabajar con el Congreso para garantizar que haya fondos disponibles para respaldar este plan de compensación de manera continua.

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